Nunca fui um entusiasta de Sambas Enredo, minha preferência é pelo bom e velho Samba de ícones como Cartola e Bezerra da Silva; porém em 2007 por algum motivo o Samba Enredo da Império Serrano entitulado "Ser Diferente é Normal" inspirado no Instituto Meta Social ficou na minha cabeça.
Talvez tenha sido a nobre causa do Instituto que atua no combate ao preconceito ou o próprio trocadilho do slogan que fixou a expressão na minha mente a ponto de lembrá-la hoje, passados mais de 9 anos.
Roubando outra expressão muito utilizada por Comentaristas de Futebol temos um Virtual Novo Líder, Michel Temer. Longe de ser um Político Exemplar e que inspira confiança há uma inegável virtude no atual VP, saber dialogar e cercar-se de gente boa (diametralmente oposto de Dilma Vana Roussef que consolidou uma imagem arrogante por não estimular o diálogo e cercar-se de profissionais incompetentes e mesmo corruptos).
Temer e seu staff falam estrategicamente de um período de Travessia Social que obviamente não será um período de "mar de rosas" porém uma janela de oportunidade para fortalecer instituições e implementar reformas estruturais.
Algo que me chama atenção nas propostas ventiladas por Temer e talvez seja unanimidade para todos que já passaram por Escolas Públicas e Economistas como bom senso é a proposta de que Professores possuam salários diferentes de acordo com o desempenho.
Sindicatos e Grupos de Esquerda se manifestaram contra a medida por considerar um absurdo funcionários públicos numa mesma função receberem salários diferentes. Estas classes são intelectualmente míopes por não constatar algo que mesmo quem não estudou economia sabe desde muito cedo: as pessoas reagem à incentivos.
Imagine que você é um professor dedicado, prepara suas aulas com cuidado, acompanha de perto o desenvolvimento dos alunos e isso se reflete no desempenho dos mesmos nos exames acadêmicos. Agora imagine outro professor desmotivado, com repetidos casos de faltas injustificadas e que pouco ou nada se importa com o desenvolvimento dos alunos. Algumas perguntas são pertinentes:
- Por que estes dois professores deveriam receber o mesmo salário?
- Qual incentivo para o Professor dedicado manter seus esforços ao constatar que um Professor ruim receberá o mesmo salário no final do mês?
- Qual incentivo do Professor ruim melhorar se isso não se refletirá em qualquer ganho financeiro e a possibilidade de Demissão devido Baixa Produtividade é pequena (ou nula)?
- O que acontece com a qualidade do Ensino Público num cenário que Professores Bons e Ruins ganham exatamente o mesmo salário?
Para mim é muito claro que um bom profissional deve receber um salário maior do que um mau profissional; este último no limite deveria ser desligado se for comprovado mau comportamente ou mesmo falta de competência para exercer a função. Porém por que é tão difícil isso se aplicar à Iniciativa Pública?
Tive a oportunidade de cursar o Ensino Básico e Fundamental na Rede Pública e foi adimirável constatar que há alguns bons professores que mesmo com infraestrutura precária se esforçam para ministrar boas aulas e garantir o aprendizado do aluno.
O grande problema é que hoje o Brasil trata a Educação de forma arcaica e eleitoreira e nesse cenário não é possível contar com a sorte para recrutar e manter bons professores num sistema que desestímula o Bom Profissional.
O Brasil já destina cerca de 6% do PIB com Educação, percentual similar à Reino Unido, Suiça e EUA. Poucos comentam mas o Congresso Nacional aprovou no âmbito do Plano Nacional da Educação elevar esse percentual para 10% do PIB, um total disparate eleitoreiro; isso seria equivalente a aumentar o limite do cheque especial de uma pessoa endividada.
Em outras palavras, se você gasta mal com Educação porque com mais dinheiro começaria a gastar de forma planejada e sustentável?
Muito provavelmente Temer assumirá a Presidência antes do final desse mês. Como disse acima e repito ele não é o Político exemplar que gostaríamos de convidar para o Churrasco da comunidade porém há sinais claros de que caminharemos para um cenário com maiores possibilidades para debater os problemas que atualmente enfrentamos e buscar saídas para estabilizar e otimizar o Gasto Público.
O atual cenário de stress é uma grande oportunidade para debatermos essa e outras questões e derrubar alguns dogmas. Não é possível manter um sistema em que profissionais incompentes recebam o mesmo salário de bons profissionais. Ser diferente é normal, o que não é normal é que dadas as mesmas oportunidades para pessoas diferentes não haja forma de premiar aqueles que se destaquem por um bom trabalho tal como penalizar aqueles que não o façam.
Nenhum comentário:
Postar um comentário